Il y a beaucoup de modèles psychologiques qui ont tenté de décrire et délimiter la personnalité humaine, chacun apportant sa propre touche, ses propres variations.
Et forcément, lorsque l’on pratique l’astrologie psychologique on s’interroge systématiquement sur ce que peuvent apporter en retour ces modèles à cette discipline.
Aujourd’hui j’aborde le modèle des “big five”, qui cherche à scinder la psychologie selon 5 grandes approches.
C’est une approche très intéressante et décalée par rapport à l’astrologie, justement car le chiffre 5 n’est clairement pas courant dans les divisions astrologiques !
Au niveau numérologique, il renvoie surtout au pentagramme (l’étoile à 5 branches), ce qui en astrologie est constitué des aspects mineurs rares de 72°, le quintile, des symboliques qui renvoient beaucoup à la nature spirituelle de l’homme, mais qui restent rares à traiter dans les thèmes (pour traiter cet aspect, il faut réduire les orbes, rechercher même l’aspect le plus exact possible, et cela devient surtout signifiant à partir du moment où l’on retrouve une récurrence de plusieurs quintiles dans le thème).
En tous les cas, astrologiquement, autant on connait très bien la division par 2, 3, 4, 6, 8, 12, autant la division par 5 est bien moins commune et nous force à nous poser certaines questions.
Dans les années 1960 des chercheurs ont commencé à s’interroger sur le minimum de traits possibles que pouvait avoir la personnalité humaine, les grandes familles de personnalité qui pouvaient exister si vous préférez.
L’étude d’Ernest Tupes et Raymond Christal, psychologues de l’US Force, est intéressante à cet égard, car ils ont voulu à ce moment clarifier et stabiliser au maximum les anciennes analyses factorielles, qui tendaient à avoir beaucoup de résultats divergents.
Certes ces anciennes études étaient probablement plus variées et nuancées (à l’image de ce que propose l’astrologie et le thème natal, qui analyse des dizaines de facteurs différents, parfois même contradictoires et antagonistes, mais donc beaucoup plus proches de la réalité psychologique humaine finale), mais eux ont recherché vraiment les bases fondamentales stables et fiables à la racine de tout, et qu’il était facile de répliquer et d’adapter à différents tests ou contextes.
Ils ont utilisé des adjectifs comme descripteurs de la personnalité, puis ont fait passer des évaluations à des militaires dans un cadre particulier, visant des notions de sélection et d’efficacité (le but était probablement aussi d’améliorer le recrutement et d’éviter de se retrouver avec la mauvaise surprise d’avoir la “mauvaise personne” pour tel ou tel type de poste en particulier).
Ils ont donc identifié au final 5 grands facteurs principaux constants au travers des 8 échantillons qu’ils ont mené, et ces facteurs finaux sont :
- L’Extraversion
- L’Agréabilité
- La Conscienciosité
- Le Névrosisme
- L’Ouverture à l’expérience
Si l’on explique mieux ces approches, on retrouve forcément des croisements très intéressants à faire avec l’astrologie.
L’Extraversion
L’extraversion décrit donc la tendance à rechercher la stimulation sociale et à exprimer ses émotions de façon ouverte, et on le retrouve en astrologie beaucoup dans le mélange des énergies aériennes et de Feu.
L’Air apportant l’effervescence, le mental, là où le Feu aide à apporter la dynamique, le mécanisme d’action.
Les personnes extraverties sont souvent énergiques, enthousiastes, communicatives et à l’aise dans les situations de groupe, du collectif.
Elles ont un certain besoin de l’autre, de se projeter sur le monde, d’avoir le miroir social que permet toute relation.
Elles tirent de l’énergie des interactions sociales et apprécient les environnements dynamiques, en craignant d’ailleurs l’inverse, comme la solitude, l’introspection, le repli, le vide (qui peuvent leur faire peur).
À l’inverse, les personnes qui manquent d’extraversion seront donc introverties et préfèreront les petits cercles intimes, se ressourçant dans le calme, et se montreront plus réservées dans les interactions, sans être pour autant forcément sauvages et asociales, mais en préférant du recul.
L’Agréabilité
L’agréabilité reflète la manière dont une personne interagit avec les autres sur le plan de la coopération, de l’altruisme et de l’empathie, dans sa manière de se faire aimer et d’aimer l’autre.
Là encore, on retrouvera surtout certaines énergies astrologiques aériennes bien spécifiques, comme des qualités poussées, mercuriennes, vénusiennes et uraniennes (et les signes du zodiaque concernés par maitrises, Gémeaux, Balance, Verseau). Lire notamment mon article Mercure et Vénus les auxiliaires d’extériorisation.
Mais aussi certains archétypes bien spécifiques qui peuvent avoir ces qualités là de manière très proche dans leur nature pour différentes raisons comme le Cancer, la Vierge.
Les individus à haut score dans ce domaine sont perçus comme chaleureux, compatissants, conciliants et prêts à aider.
Ils privilégient l’harmonie sociale et la coopération plutôt que le conflit (ils peuvent aussi du coup avoir une carence de Feu ou d’énergie martienne).
Ceux qui obtiennent un score plus faible dans ce domaine peuvent se montrer justement plus compétitifs et combatifs, critiques, voire méfiants et violents, mais aussi plus directs et francs, ce qui peut être un atout dans certains contextes, pour certains postes (notamment dans les questions liées au leadership).
La Conscienciosité
La conscienciosité est un terme qui n’est pas trop employé en français, et pas forcément évident à décrire, mais que l’on pourrait résumer par “le degré de conscience” de la personne.
C’est surtout ce que l’on retrouve sous le terme plus courant et générique de “consciencieux” et qui traduit le degré d’organisation, de rigueur, de responsabilité et de persévérance dont peut faire preuve une personne.
Là on retrouvera astrologiquement énormément toutes les énergies de Terre, Taureau, Vierge, Capricorne, et beaucoup les qualités de Saturne aidant donc cette structuration et cette stratégie.
Les individus qui ont donc une conscienciosité élevée sont des bons planificateurs, très fiables, carrés, méticuleux et orientés plutôt vers des objectifs à long terme (demandant patience, persévérance, ils sont très forts dans les mécanismes de gratification différée).
Ils ont une forte capacité à contrôler leurs impulsions et à se maitriser pour respecter des normes, des règles, des lois ou atteindre des buts.
En revanche, un score bas dans ce domaine, souvent signe d’une carence de Terre, reflète une approche plus spontanée, flexible, mais parfois marquée par de la procrastination, de l’inconstance ou un manque de fiabilité.
A noter du reste que les choses agissent souvent comme des vases communicants, comme en astrologie et dans un thème natal : une dominance forte dans un trait de caractère se traduira forcément par une carence dans d’autres cotés.
En l’occurrence, une conscienciosité basse ira souvent avec une extraversion ou une agréabilité haute (et inversement).
Le Névrosisme
Ici, on cherche surtout à définir et à cerner le poids du monde émotionnel sur la personne, comment elle gère ses émotions, comment celles ci peuvent ressurgir ou non dans telle ou telle situation.
La stabilité émotionnelle correspond à la capacité d’une personne à gérer le stress, les émotions négatives et les incertitudes ou aléas de la vie.
Moins on est stable émotionnellement, plus cela laisse la porte ouverte à des comportements difficiles à maitriser, comme à prévoir, voire à la Dépression (ce qui est évidemment une donnée très importante pouvant ressurgir sur beaucoup de points).
Astrologiquement, on retrouvera beaucoup ici l’implication de l’énergie élémentale aquatique, donc des facettes de la Lune, de Neptune et de Pluton, ainsi que les signes et maisons sous leurs maitrises.
Les individus stables émotionnellement sont calmes, résilients et moins sujets aux sautes d’humeur, à l’anxiété, à la nostalgie ou à la tristesse (ils auront souvent une conscienciosité élevée).
À l’inverse, ceux qui présentent un score élevé en névrosisme (donc une faible stabilité émotionnelle, peut être donc à cause d’aspects de tensions touchant ces fonctions planétaires aquatiques) peuvent vivre plus intensément l’inquiétude, l’insécurité et la vulnérabilité psychologique, ce qui les rend sensibles aux pressions mais parfois aussi plus attentifs aux risques et aux autres, avec une intuition et une réceptivité hors du commun.
L’Ouverture à l’expérience
L’ouverture à l’expérience est un terme vaste qui reflète surtout la curiosité intellectuelle, la culture générale, l’intérêt pour la nouveauté et la créativité.
On retrouve beaucoup ici astrologiquement surtout à mon sens une évaluation précise de la fonction mercurienne, qui a donc un coefficient d’importance plus sensible (variante du quotient intellectuel), mais aussi dans sa manière qu’elle a de s’articuler avec les autres planètes sociales Mars et Jupiter (mélange des archétypes Gémeaux, Sagittaire et Bélier).
Cette catégorie peut être surtout intéressante dans le contexte du travail, de la sphère socioprofessionnelle, et l’approche militaire, qui a été développé dans l’étude.
Les personnes ouvertes aux expériences apprécient l’art, elles ont des facilités à manier les idées abstraites, les concepts, recherchent l’exploration culturelle et la pensée originale, novatrice, précurseur.
Elles sont imaginatives, très tolérantes à l’ambiguïté, donc très facilement adaptables (qualités Mutables avancées) et enclines à sortir des sentiers battus, à tenter l’aventure.
Un score plus faible ici indique une préférence pour les routines, le concret et le pragmatique, avec un attachement aux traditions et à la stabilité, ce qui peut aussi être un gage de réalisme et de fiabilité, et nous renvoie à des qualités de la conscienciosité encore une fois.
Évaluez votre trait dominant
Voici un questionnaire rapide, simple et accessible d’une dizaine de questions pour vous aider à cerner les grandes tendances de personnalité chez vous selon ce modèle des Big Five.
Notez chaque affirmation de 1 à 5, pour le 1 “Je ne suis pas du tout d’accord” jusqu’à 5 “Je suis tout à fait d’accord”), on analysera les résultats ensuite.
1-J’aime explorer de nouvelles idées ou activités, même si elles sont inhabituelles.
2-Je fais attention aux détails et je termine ce que je commence.
3-Je me sens à l’aise dans des situations sociales et j’aime être entouré.
4-Je cherche à éviter les conflits et je fais souvent des compromis.
5-Je me sens souvent stressé, inquiet ou submergé.
6-Je suis attiré par les arts, les idées originales, ou la philosophie.
7-Je planifie à l’avance et je respecte généralement les échéances.
8-Je me sens vraiment dynamisé par les interactions sociales.
9-Je suis sensible aux besoins des autres et je cherche à les aider.
10-Mes émotions changent rapidement et cela ressurgit sur mes proches et mon environnement.
Vous pouvez à présent additionner les scores pour chaque affirmation, pour voir où vous êtes le plus prédominant (deux questions par trait) :
Affirmation 1 + Affirmation 6, l’Ouverture
Affirmation 2 + Affirmation 7, la Conscienciosité
Affirmation 3 + Affirmation 8, l’Extraversion
Affirmation 4 + Affirmation 9, l’Agréabilité
Affirmation 5 + Affirmation 10, le Névrosisme
Plus le score est élevé, plus vous tendez vers ce trait, plus le score est bas plus ce trait de caractère vous est étranger.
Bien évidemment, vous pouvez ensuite vous amuser à identifier au sein de votre thème natal, justement quels sont les facteurs astrologiques qui sont liés à ces expressions.
Cette approche des Big Five reste encore assez méconnue, même dans la psychologie moderne, et certes elle ne révolutionne pas tout, mais elle a le mérite de nous aider à réfléchir différemment, et à évaluer la synthèse de certaines forces astrologiques utilisées ensemble…
Vous pouvez croiser cette approche aussi par exemple avec la théorie des intelligences multiples d’Howard Gardner, ou les 12 archétypes de conscience selon Jung, ou encore les 4 typologies psychologiques de Jung également
